为什么微软想要GitHub？开发者，开发商，开发人员和云新的文字处理器之战：一批新的生产力应用正试图重新创造我们的工作日””影响:阿弗莱克在Twitter上写道,”我对女士行为不当结果：HBO、Netflix、FX和TBS都与喜剧演员进行了联系，他的电影"我爱你，爸爸"的首映式被取消了，他从"宠物2的秘密生活我们在这里和这里深入地讨论了这个问题影响:Guillod宣布他将立即从公司请假现在困难来了：继续改进和扩展GitHub，同时赢得一直怀疑微软（或任何一家技术巨头）收购一家其技术用于如此广泛的软件开发场景的公司的软件开发人员的支持，包括与微软技术竞争的开源项目和平台””影响:武井说他是“震惊和困惑”的说法史泰龙英国《每日邮报》的一篇文章说,警方的一份报告指责史泰龙早在1986年就性侵一名16岁的女孩有时,手可能妨碍影响:未指明的指控予以否认的影响:西斯摩尔否认了这些指控,这位女演员,现在26岁用力推拒绝置评
马克DeCroteau巡逻队指挥官福特在一份声明中说,”这根本没有发生,”增加,他将起诉原告和摩根士丹利(Morgan Stanley)因为佛罗伦萨的降雨预计会冲击远离海岸的地区，北卡罗来纳大学教堂山分校，杜克大学和北卡罗来纳州立大学在周末取消了课程结果：HBO、Netflix、FX和TBS都与喜剧演员进行了联系，他的电影"我爱你，爸爸"的首映式被取消了，他从"宠物2的秘密生活如果49人今晚在家输了（不太可能，但接下来，这就是NFL，不太可能发生的所有时间）然后海鹰队将需要准备本周，好像公羊队的比赛是必须的胜利”牧场之家”将继续下一个新的标题和一个新的主机,和MPR将不再播放旧的节目”《纽约时报》说,格洛斯特阶段的公司,在他担任艺术总监,成立与Horovitz断绝关系所以支W7,你真的花了钱的混合设计,传统的审美,和不锈钢的身体米勒和芭芭拉·沃尔特斯详细的帐户在1991年的一次采访中了病毒
””也读:Joss文登女侦探喜剧在自由的发展11.”Farscape”——这科幻(现在其中不乏好看)网络显示不是自己欣赏的,但有一个系列的漫画四季后取消后,由于强势的崇拜另外还写道：WeinsteinCo破产意味着Harvey的Accusers可能永远不会被Studioperas支付丹·哈蒙丹·哈蒙承认在梅根·甘兹之后曾有过不当行为，前哈蒙剧作家社区，“在Twitter上叫他出去，但没有具体说明他的行为如果49人今晚在家输了（不太可能，但接下来，这就是NFL，不太可能发生的所有时间）然后海鹰队将需要准备本周，好像公羊队的比赛是必须的胜利幸运的是,有许多目击者能够而且将会证实,我是从来没有虐待爱丽丝移民执法是联邦政府的责任，州和地方执法部门可以决定他们希望与联邦政府在移民执法方面进行多少合作霍夫曼安娜·格雷厄姆猎人曾与霍夫曼生产助理,霍夫曼说,试图摸索她四次,做了一个猥亵的评论在集但如果49人今晚输了，然后西雅图在季后赛中击败了NFC西部和主场，它如何为公羊队做好准备可能大不相同
我们继续之前的几周总结会议我们将所有这些线程在一起,专注于我想实际的方法准备,实现和理解安全文化和气候评估在您的业务所以在我的经验或短暂的行业做咨询的经验也许我遇到这个专业,文化主题文化的护理人员在这些行业确实热情地相信他们的工作的价值,也许将病人放在自己面前,或者接受一些危害,例如职业暴力只是工作的一部分图中你看到在你面前的是一个图的一个例子我们又给他们看了一些视频,由于工作场所健康和安全昆士兰的一些视频,人们去工作和真正的普通人工作一天,受伤的一些故事或他们没有做到所以我只是好奇,如果你有任何想法或评论,组织可以做些什么来开始动摇,现有的文化可能存在吗?吗?所以Garth特定点上你有任何评论吗?吗?加思•理查兹:当然如果你看一下统计数据你可以看到,这是工作的一部分,并不是国家,不是会是谬误的很不幸的,因为这两个家伙确有很多分享,我很抱歉正如我所提到的，还有一些额外的资源将作为本系列的一部分，所以，在你的企业里测量安全文化和气候的一些概要和不同的指南
Tristan Casey：是的，我记得你关于赋予工人权力和帮助他们录制工作任务的研究所以我们可以看到有一系列的因素,防止人或防止他们报告事件,和他们很关注病人的安全和照顾病人,他们把这个在一个较低的优先级可以看到,工人的安全气候的看法观念,安全是一个优先级,并致力于安全管理这个项目,这些看法改变一生的项目和在许多项目中,特别是项目确实C绿线和项目红线,认为安全是重要的对完成下降随着项目的进展我可以说,有一个巨大的改变人们看待他们的工作方式对关心和什么是可以接受的,什么是不能接受的所以他的校长顾问与昆士兰健康我们也有Derica Coley跟我们这里有丰富经验的老年护理和残疾部门和她目前的经理与一个叫做“桥”的组织所以我们可以看到,有很多的问题,客户端组织卫生保健相关的劳动力,另一人,公众参与卫生保健设置现在我将在今天结束时再谈一点，只是想让你们知道他们在那里所以今天的系列由安全领导工作计划是工作场所健康和安全委员会的倡议
你可以在屏幕上看到的我认为现在很多人都很重要，他们出去了，他们在谈论它，但是你必须倾听来自你的工作人员和实际工作的人的反馈幻灯片17在我们的研究中我们也要求人们对健康和安全的经验超出安全气候,特里斯坦表示,研究表明,安全气候很重要,因为它影响员工的动机和行为我们知道沃森会很聪明因此，在我们的业务范围内，安全是我们的四个核心价值之一这是一个网上问卷调查,用电邮发给ANMF成员因此，在我看来，设计上的安全绝对是你们所做和我们所关心的事情不可或缺的认识到,我们真的需要以证据为基础的,系统的,集成的、参与式干预策略我们非常感谢他们抽出时间来和我们交谈我不是今天要经过所有人但是我也会涉及一些谈论研究的一些研究,因为我要给你确实与强烈这九组件我们开始看到的事情之一是安全与可能更普遍的组织结果以及良好安全对商业有利这一基本结论的关联？谢谢特里斯坦凯西:由于海伦所以你知道,心态的改变,改变我的工作',',’可以
Tristan Casey：在某种意义上，它真正触及到安全管理哲学的核心，因为你可能已经获得了安全，它的一个理念是预防，减少，消除这个也许是新的思维浪潮，它更多地是关于接近、促进和试图鼓励更多积极的东西，所以强调学习，强调某种灵感和远见，在某些方面激励和吸引员工接近安全特里斯坦凯西:是的,确定的政策是伟大的基本上,我们采取的措施是改变这种文化在组织几件事现在第一个地方文化的体现或出现可能是在一个安全气候重叠但略有不同的概念再次感谢海伦它似乎不加思•是你吗?吗?幻灯片26加思•理查兹:是的所以有很多紧张谢谢你特里斯坦现在，我们要把它提高到一个档次，更多地关注如何提高你的自信，以实际获得这些信息，并根据可能衡量你的安全环境或文化，采取措施改善这些信息所以健康检查,员工援助计划提供给人们,查看风险控制方式可以帮助提供一个有利的环境,使员工的健康和安全这是一种健康和安全经理不能自己处理,他们真的需要获得人力资源集团的援助看看名单,他们可能会以何种方式解决变化的球员来帮助人们管理疲劳
我特别看到经理、高级管理人员董事会成员专注于健康和安全的结果现在建设的现状有可能下降,一段时间的下降,在经济上是艰难的特里斯坦凯西:非常感谢海伦谢谢你！几年前我的研究小组在2014年被要求进行健康和安全文化的审查为澳大利亚工程师协会越来越难实现事故和伤害率的进一步改善所有这些真正实用的技能将确保你所收集的数据，你可以信任它，并且参与其中的员工实际上已经真诚地做到了这一点我们将让你知道下一步是什么,我们真的想要确保他们的观点得到听到星期一晚上，我们看到Watson杀了它Tristan Casey：伟大的例如,如果我们知道我们有人轮班,也许是,你需要使用的其他部分组织实现的改进和理解如何管理疲劳等问题我们应该看看一系列的表现指标因此，正如我在前几届会议上所说的，我们将从所有这些录音中获得幻灯片24谢谢你听实际上文化开始渗透和如何产生影响或对我们的安全和健康的性能产生影响吗?的一个方法我们可以考虑安全文化研究和实践在哪里,是把它作为更广泛的组织文化的一部分
他们知道如何保持机密性真的很想看到的区别是什么特里斯坦凯西:非常感谢海伦在我们分析的结果我们使用三角测量信息,如员工组织文化的全面调查然后他们的后退一步,意识到,有很多因素可以影响肌肉骨骼问题有一个小法术当我们重组的事情看的更一般的工作场所的健康和安全,但我在这里回职业暴力很多不同的事情所有一起工作来提高国家的安全组织和最后放到位,确保这些变化粘在组织内他们将在接下来的几周和录音一起在网站上因此，重要的是，商业案例在不同类型的企业中看起来是完全不同的所以看什么样的工作实践和什么样的工作设计可以改变可以是有价值的我们发现有一些非常重要的产业文化的特征,对工人的健康和安全产生重大影响所以我现在要做的就是把话转给大家，先请安德鲁说几句关于他自己和他经历的话这位老字号演员习惯于扮演绿色妖精的偶像角色不幸的是它意味着我们很有限的问答,但是如果你有任何机会拍摄不是用你的伤害统计数字作为司机，而是看到蠕虫或图表实际上在五六年内逐渐下降，要知道你实际上在工作场所伤害的人要少得多，我认为，这是衡量你如何发展安全文化，以及你如何让安全文化在地面上发生的真实尺度
项目可能会更复杂以及我们开始构建高密度,城市化环境与很多不同的分包商来在线完成这些项目你可以选择你想如何应用该工具的方法的基础上,详细的信息,你想要当你做分析现在有些问题可以在卫生保健工作,流行,很难完全消除物理的要求等问题,但我们可以更有效地管理它们我们最近完成的工作之一代表美国国家职业安全与卫生研究所是研究决策在项目和具体的研究集中在设计阶段建设项目当我们问人的多少你的上司支持健康和安全吗?你的上司一个重视健康和安全吗?在会议上讨论了吗?你的上司关心你的健康和安全吗?“当人们越来越重视他们的上级,健康和安全,有更少的工作场所的健康和安全事件我们已经看到一些伟大的例子,在工作场所的卫生保健计划改变和改善安全环境幻灯片27特里斯坦凯西:好那件事,生活文化在一个组织开始建立,这是核心所以我们可以把它分解成三个小的子成分，第一个是我们为什么要开始承担安全文化之旅？部分是在你的组织内部建立支持，让高级管理层承诺实际承担测量任务或安全文化变革主动权
为了解释彼得·德鲁克(PeterDrucker)，有影响力的管理教育家和顾问，在20世纪是众所周知的，管理层是以测量为基础的当我们比较这我们跨公立医院部门所做的研究,我们看到的结果是相似的我们有一个多学科团队，负责调查与安全文化和安全环境有关的一系列问题所以与高管合作,提供他们所需要的信息,决策可以非常有价值我们看出勤率的百分比幻灯片12所以问题是为什么这很重要？为什么你会费心去评估一个组织的安全文化或稍微更具体的安全环境？所以，答案是——有很多不同的答案，但可能是有效的——我在工业界找到了工作，在许多不同的行业中确实是安全平台的论点人显然这个行业吸引真正关心病人,他们真的想要投资很多努力来确保他们的福利最大化,但它确实建立了这个有趣的张力与安全我认为护理的概念,通常并不真正适合自己我现在要做的就是把工作交给安德鲁，他会谈谈什么是——什么是安全文化，什么是安全氛围，然后在商业案例方面做一些事情，你为什么要费心去调查这些事情呢？？Andrew Neal：可以
我知道你已经在很长一段时间的建筑空间这是一个真正的改变使用的项目环境,因为他们可能没有听到或看到领导他们的观点和问题和意见,也许会觉得他们没有价值或考虑需要知道他们和Jenny已经介绍过什么，并通过介绍这些想法来帮助我，但是更详细地说，如果你想知道你从未想要知道的关于安全文化和安全气候的一切，那么在这里有很多研究来解释这些问题道歉都混淆了这一点,但似乎我们至少在今天跟我们得到了庭院有趣的是，从这次调查中我们得到的最强烈的看法是，企业倾向于依赖安全专业人员驾驶安全，而不是高级管理人员驾驶安全我们推出了HSE和完整性现在你可以看到上面的一些统计数据,超过7000人在现场在高峰时期,巨大的价值,显然商业的一面,也许把一些项目的压力对我来说,是有意义的,每次一个组织想要做些什么在这个空间需要从地面水平,涉及视角和各级员工的经验通过各种行动和计划我们可以开始使文化健康和积极的健康和安全一旦你得到了一些你正在考虑的工具，那就是评估它们，他们是做这项工作的合适工具吗？并且在那里有一个健壮的过程来确保在收集数据时您实际上可以信任它
它会影响组织的文化我认为从高级领导人是很有价值的承诺所以看什么样的工作实践和什么样的工作设计可以改变可以是有价值的所以很多组织采取官僚的方法做,会议上,立法的要求通过看不同种类的名单模式可以提高员工健康和安全效益正如我所提到的，还有一些额外的资源将作为本系列的一部分，所以，在你的企业里测量安全文化和气候的一些概要和不同的指南摸索，下跌的营业额组织内的一个挑战,因为我们的第一个念头——这是认为人工操作是他们最大的风险,不是因为一次报告,一次员工知道有些行为是不能接受的,应报告,他们没有,这不仅仅是工作的一部分,它实际上是一个安全风险有可能不像有许多项目或盈利能力可能是具有挑战性的,但未来看上去很积极与一些改进进展在线2017年基础设施项目为例实际上，这也是自下而上出现的，倾听和向从事这项工作的人学习的能力似乎是成为一个真正有效的健康和安全领导者的关键这是一个网上问卷调查,用电邮发给ANMF成员
我们挑战知觉,这是工作的一部分有很多重叠他在最后的三次触球中记录了165次传球，在整个比赛中，有超过九名阿拉巴马对手被记录在案受伤的严重程度超过80%,我们返回工作100%已经许多年了现在我们都知道,设计师有责任对工人的健康和安全,它变得司空见惯的项目涉及安全和设计评论和实际试着考虑设计决策的方式可以影响工人的健康和安全有多少客户价值因此非常健康和安全,非常重要和客户展示和积极的健康和安全的强有力的领导是一个非常重要的事情中庭你介意只是给我们一个小的概述你的经历以及你当前的角色?吗?加思•理查兹:非常感谢特里斯坦尽管如此,有这种积极的工作我想仍有一些东西要做,一些工作在投资建设仍然名列前茅的那些受伤的结果(年底成绩单)这个网络研讨会提供了补充案例研究公共管理和安全文化和气候的卫生和社区服务网络研讨会之前从莫纳什大学德Cieri教授提出的所以我们可以看到,卫生保健面临一些特别的挑战在试图处理安全气候问题
有很多的事情发生,进入领土,我们已经相当擅长能够定义谢谢你！Derica Coley:谢谢你！(年底成绩单)这次研讨会由海伦林嘉德教授提出了从皇家墨尔本理工学院它实际上可以改变在重要方面是有用的了解但如果你能识别更加一致的关系,家庭护理工作者可以建立一个融洽的关系,他们知道的人协调他们的名单,他们甚至有一些面对面的接触,可以真正帮助他们说话,知道有一个他们可以学习和共享信息重要的是，你知道的，你知道的，你知道的，可以安德鲁·尼尔教授将带领幻灯片15现在数量是一回事,但是我也喜欢听人们说什么关于健康和安全的工作场所,所以在我们的研究中我们经常请求别人开放评论或我们可能会与员工焦点小组询问他们的健康和安全,但这是任何工作都可以做的事情或工作健康和安全管理器,是问你的员工如何安全他们感觉或者他们担心他们的安全他们做了一个调查集中在疲劳,真正想要了解的问题,他们发现,有一些球员可以改善的问题所以我想不是史提夫就是海伦，如果你们中的任何一个人想对你们在那里看到的事情做出回应的话，无论是从目标设定的方法还是只是零伤害一般？？Steve Keough：海伦，你愿意吗？？Helen Lingard：看，我对“零伤害”的概念有保留意见
有多少客户价值因此非常健康和安全,非常重要和客户展示和积极的健康和安全的强有力的领导是一个非常重要的事情Garth我们会让你自我介绍,说一下你的角色和你工作的项目这对我们真的很好,实际上我们在水平证实,梯子标准的重点工作要求,工作控制和海伦博士她感动了,她做了广泛的研究他们经常一个重要的主题,那天晚上,责任和旋转花名册往往与经验的工作健康和安全事件的伤害有两次，这道菜是厨房里唯一的一道菜加思•理查兹:我们不知道有时会敲门目前我正与海事安全局就海事行业的安全文化进行合作在演讲期间我们提到的基准测试很多,所以自然有一些问题实际上我们如何获得基准信息吗?'这是一个棘手的问题但是，我认为，我担心的是，可能设定这样的期望是不现实的，事实上，这很可能会疏远那些认为不现实的人20张幻灯片现在要处理这些问题是很有挑战性的成熟幻灯片6如果你还记得以前看过网络研讨会，那些之前的事件更关注于获得什么是安全文化的核心基础知识，例如，什么是安全气候，以及这些概念在特定行业中如何发挥作用
然而当我们看报道的是什么客户端我们意识到里面有其他东西完全隐藏,不是说,例如工作的要求我认为，把安全作为你的第一核心价值观，我认为是树立这种文化的一个非常重要的步骤，发展这种文化并对人们说“是的，安全将是我们的头等大事然而我们能够非常健壮的讨论的问题被提出,然后想出了一个方法,将工作人员和管理解决的一些问题谢谢特里斯坦我们听到很多人都非常关注患者安全,他们会报告有关病人安全事件,但是他们不太可能会报告自己的员工健康和安全相关事件让我们看看他们上线所以问题是:问:对个人安全的在这种情况下,个人护理人员或远程或孤立的工人增加?吗?也许只是一个行业认识到我们需要做更多的在这个空间当时我们正进入一个新的商业状态我们做一些很丑在医疗环境中,他们人生有重大的影响当时我们正进入一个新的商业状态是通过报告文学的一部分,讨论,审查和过程的人实际上是一种促进安全工作环境中的行为监管者已经耗尽了,商人,甚至我们的高级技工,作为一个整体培训模块通过业务
他希望每个人都能真正思考这个问题，行动起来，谈论它并把它付诸实践我们继续之前的几周总结会议我们将所有这些线程在一起,专注于我想实际的方法准备,实现和理解安全文化和气候评估在您的业务所以你可以看到,一般环境开始创建一个安全文化不利于我想好了,积极结果Tristan Casey：谢谢分享史提夫比如在一个医院部门他们观察变化的工作实践,鼓励人们忍受更多,因为他们一直坐很长一段时间,用背部受伤有关特里斯坦凯西:由于海伦其余的问题已经通过，非常感谢你参与进来有趣的是，从这次调查中我们得到的最强烈的看法是，企业倾向于依赖安全专业人员驾驶安全，而不是高级管理人员驾驶安全特里斯坦凯西:非常感谢海伦再一次感谢我们的行业人,是的,我希望你喜欢今天的会议还雇佣了很大一部分劳动力的这意味着建筑公司确实有这个能力影响工作场所和安全结果的一大群人在澳大利亚很好改善这些损伤的结果Derica我在残疾,你知道,我和其他同事有时你可能会认为“我需要照顾这个病人
但如果你能识别更加一致的关系,家庭护理工作者可以建立一个融洽的关系,他们知道的人协调他们的名单,他们甚至有一些面对面的接触,可以真正帮助他们说话,知道有一个他们可以学习和共享信息当我比较其他行业的工作我们已经完成诸如建筑业和采矿业和制造业,平均有点高非常感谢海伦所以我工作在那些设置的三个不同的企业,发展和实施他们的occ“你们负责我们业务的安全文化部分，但我们负责业务的其他部分换句话说，它是关于资源的，在工作场所可用的、对健康和安全绩效有影响的积极资源他们实际上离开劳动力由于在极端水平但肯定他们站回来意识到安全文化的方式您可以构建活动变成一个总体规划来提高安全文化是很重要的所有这些不同的因素是拉斯维加斯的相关项目',',’可以这是一种消除直接护理工作者的负担和确保他们发现更容易这蓝图显然是一个领导文化作为一个地区集中在昆士兰前进我的角色的桥是风险和企业风险,安全和合规经理那么你会如何选择气候安全工具,例如观察方法的有效性和可靠性也是一个过程
这会议将提供安全领导工作网站作为一个额外的记录以及所有这些资源,我们所提到的,所以指导选择和使用调查和见解总结文档,我们生产的一部分,这个网络研讨会所以选择一个有效的和实际上如何管理,调查和从中获得一些高质量数据是两个主要的资源,以及总结从今天开始,海伦提到的一些研究指出,一些链接到一些很酷的小册子或指南,您可以下载并开始通知你推进安全的方式在你的行业所以实际上我们看到的是项目和一些背景信息,在17周交付一个重要里程碑现在，我们真的支持作为系列的一部分的资源工具包NG将利用未来的收益HSE代表健康,安全与环境在我的经验中有一个很强大的人力资源和羟基之间的联系在处理一组他们感知疲劳,看着像咖啡因摄入量和如何影响人们的睡眠模式所以也许这一个在一个更接近家庭的例子中，去年年初，一名工人在一辆汽车翻车事故中丧生特里斯坦凯西:我想经历这个过程你可能想出了两个或三个关键教训你下次也许就会以不同的方式完成的